بحث جديد: مجالس إدارات الشركات بها نساء أكثر ولكن ينقصها التنوع الثقافي

من بين أكثر من 2000 مدير إدارة تم سؤالهم تبين أن أكثر من 87 في المائة منهم من أصول بيضاء.

Meeting Room The Red Box Design Company Newcastle, United Kingdom

Meeting Room The Red Box Design Company Newcastle, United Kingdom. (Photo by Daniel Thistlethwaite/Construction Photography/Avalon/Getty Images) Credit: Construction Photography/Avalon/Getty Images

النقاط الرئيسية:
  • السنوات التي جرت فيها محاولات لوصول المزيد من النساء إلى مجالس الإدارة كان لها نتائج غير مقصودة
  • من بين القطاعات الخمسة التي تم تقييمها كان أداء الجامعات الأفضل بالنسبة للتنوع الثقافي
  • مجلس الإدارة المتنوع لا يضمن سماع أصوات متنوعة لذلك يلزم بذل المزيد من الجهد
أدى التركيز الكبير على التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة على مدى العقد الماضي إلى تحقيق توازن في العديد من القطاعات وفقًا لبحث أجرته Women on Boards.

في المقابل بدا أن الأشخاص المتنوعين ثقافيًا ممثلون تمثيلا ناقصًا إلى حد كبير في الهيئات الإدارية.

من بين أكثر من 2000 مدير إدارة تم سؤالهم تبين أن أكثر من 87 في المائة منهم من أصول بيضاء. ووجد أن 12 في المائة فقط كانوا من خلفيات متنوعة ثقافيا.
تقول المديرة التنفيذية في Women on Boards ، كلير براوند ، إن السنوات التي جرت فيها محاولات لوصول المزيد من النساء إلى مجالس الإدارة كان لها نتائج غير مقصودة.

"بطريقة مضحكة لقد استبدلنا نادي الأولاد البيض القديم بنادي الفتيات البيض الجديد. الآن لم يقصد أي منا فعل ذلك وربما جميعنا مذنبون به بعض الشيء."

يمكن الآن استخدام الأدوات التي ساعدت في إشراك النساء في مجالس الإدارة مثل الضغط التنظيمي وضغط المساهمين لزيادة التنوع الثقافي كما تقول ليزا أنيس رئيسة مجلس الإدارة التابعة لمجلس التنوع الأسترالي.

"ولكن ما يتطلبه الأمر بشكل أساسي هو قرار التزام من تلك المنظمات بتعيين مرشحين لمجلس الإدارة ومديرين محتملين لمجلس الإدارة من خلفيات متنوعة."

يقول الخبراء إن ذلك التحول سوف يستغرق بعض الوقت.

من بين القطاعات الخمسة التي تم تقييمها كان أداء الجامعات الأفضل بالنسبة للتنوع الثقافي بنسبة تمثيل تبلغ 15 في المائة.
عملت ديف بيلاي كعضو مجلس إدارة في ثلاث منظمات أسترالية وفي بعض الأحيان كانت المرأة الوحيدة الملونة في مجلس الإدارة.

تقول ديف إن مجلس الإدارة المتنوع لا يضمن سماع أصوات متنوعة لذلك يلزم بذل المزيد من الجهد.

"يشار إلينا على أننا نساء ذوات بشرة ملونة. ولكن لا يضمن ذلك أن تسمع أصواتنا في اجتماع مدته ساعتان وثلاث ساعات. قد لا نتحدث على الإطلاق."

"مجرد تمثيل التنوع ليس كافيا."

أكملوا الحوار عبر حساباتنا على فيسبوك وتويتر وانستغرام.

توجهوا الآن إلى موقعنا الالكتروني للاطلاع على آخر الأخبار الأسترالية والمواضيع التي تهمكم.

يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر هذا الرابط أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على أبل وأندرويد.

SBSعربي News تقدم لكم آخر الأخبار المحلية مباشرة الساعة 8 مساءً من الإثنين إلى الجمعة يمكنكم أيضًا مشاهدة أخبار SBSعربي News في أي وقت على SBS On Demand.

 

 



شارك

نشر في:

المصدر: SBS

تحديثات بالبريد الإلكتروني من أس بي أس عربي

.سجل بريدك الإلكتروني الآن لتصلك الأخبار من أس بي أس عربي باللغة العربية

باشتراكك في هذه الخدمة، أنت توافق على شروط الخدمة وسياسة الخصوصية الخاصة بـ "SBS" بما في ذلك تلقي تحديثات عبر البريد الإلكتروني من SBS

Download our apps
SBS Audio
SBS On Demand

Listen to our podcasts
Independent news and stories connecting you to life in Australia and Arabic-speaking Australians.
Personal journeys of Arab-Australian migrants.
Get the latest with our exclusive in-language podcasts on your favourite podcast apps.

Watch on SBS
Arabic Collection

Arabic Collection

Watch SBS On Demand
بحث جديد: مجالس إدارات الشركات بها نساء أكثر ولكن ينقصها التنوع الثقافي | SBS Arabic