অস্ট্রেলিয়ায় কীভাবে বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করবেন

বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করা অনেক কর্মীদের কাছে ভীতিকর, তবে এটি হওয়া উচিত নয়। যখন কেউ মনে করে যে তার বেতন বাড়া প্রয়োজন, তখন সে তার নিয়োগকর্তার সাথে এ ব্যাপারে কথা বলতে প্রস্তুতি নিতে পারে। এটি সহকর্মীদের সাথে যৌথভাবে বা ব্যক্তিগতভাবে করা যায়। আপনার কর্মক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে অস্ট্রেলিয়ায় বেতন বৃদ্ধির দাবী আপনার আইনি অধিকারও হতে পারে। এনিয়ে একটি সেটেলমেন্ট গাইড প্রতিবেদন।

A pay rise is an exchange of money for your value as an employee in your workplace. Credit: Marko Geber/Getty Images

গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলো

• একজন শ্রমিকের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি তাদের আইনি অধিকার।
• ইউনিয়নের সদস্য হয়ে বেতন বৃদ্ধির জন্য দরকষাকষি সহজ যা একা কোন ব্যক্তির ক্ষেত্রে কঠিন।
• বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করতে পেশাদারিত্বের সাথে নিজেকে উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ।

যদিও বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত নিয়ম কর্মক্ষেত্র বাদে পরিবর্তিত হয়, তবে চাকরির চুক্তিগুলি সাধারণত একজন কর্মীর বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার অংশ হিসাবে বেতন বৃদ্ধির টাইমলাইন প্রকাশ করে।

কিন্তু কর্মীরা তাদের নিজেদের পক্ষ থেকে যে কোনো সময়ে তাদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করতে পারে।

লা ট্রোব ইউনিভার্সিটির প্রফেসর অফ ম্যানেজমেন্ট, সুজন ইয়াং বলেন, "আমি সুপারিশ করব যে আর্থিক বছর শেষ হওয়ার আগেই এপ্রিল-মে মাসে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করা উচিত।"

একজন শ্রমিকের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধিও তাদের আইনি অধিকার।

If you have signed a job contract, this will likely include conditions about pay rises and their timeline. Credit: djgunner/Getty Images

কীভাবে জানবেন আপনি বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্য কিনা?

বেশিরভাগ অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রগুলো ফেয়ার ওয়ার্ক সিস্টেমের আওতার মধ্যে কাজ করে। এর মধ্যে রয়েছে অ্যাওয়ার্ড রেইটস যা নির্দিষ্ট শিল্প ও পেশার কর্মীদের জন্য আইনগত ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে।

কোন অ্যাওয়ার্ড-এর কাভারের মধ্যে থাকা কর্মীরা তাদের বেতনের হারে বার্ষিক ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার অধিকারী হন, এটি ইউনিয়নের সাথে আলোচনার পর ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন-এর সিদ্ধান্ত।

কোন কর্মক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজ এগ্রিমেন্ট থাকলে সেখানে আইনগত ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিধান রয়েছে। এই চুক্তিগুলি হচ্ছে প্রতিষ্ঠানের কর্মী, তাদের প্রতিনিধি এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আলোচনার ফলাফল।

প্রফেসর ইয়াং বলেছেন বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে প্রথম ধাপ হল আপনি কোন অ্যাওয়ার্ড বা এন্টারপ্রাইজ চুক্তির আওতায় আছেন কিনা তা খুঁজে বের করা।

এবং আইনত আপনি যে ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার অধিকারী তার বাইরে আরো কোন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা থেকে আপনাকে কেউ বাধা দিতে পারে না।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের বেশি অর্থ দিতে চান না, তারা এমন অনুরোধ ফিরিয়ে দেবে। কিন্তু আপনি যদি সত্যিই আপনার কাজের জন্য আরও যোগ্য হন, তাহলে সাংস্কৃতিকভাবে, এটি গ্রহণযোগ্য। অস্ট্রেলিয়ার সিংহভাগ লোক তাই করবে। অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনার আত্মবিশ্বাসের জন্য সত্যটি হল এমন চাওয়া যুক্তিসঙ্গত।

কারেন গেটলি, মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ

মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ কারেন গেটলির মতে, অনেক লোক বেতন বৃদ্ধি বা পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করা অস্বস্তিকর বলে মনে করেন।

কোন কোন কর্মক্ষেত্রের বেলায় বিভিন্ন সাংস্কৃতিক ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আগত কর্মীরা এমনকি এটিকে সিনিয়র পদে থাকা কোন ব্যক্তির কর্তৃত্বের প্রতি অভদ্রতা বলে মনে করতে পারে।

কিন্তু, তিনি বলেন যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বেতন বৃদ্ধি পাওয়া উচিত, বা আপনি যোগ্যতা অর্জন করেছেন, তখন এ নিয়ে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ।

তিনি বলছেন, "কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের বেশি অর্থ দিতে চান না, তারা এমন অনুরোধ ফিরিয়ে দেবে। কিন্তু আপনি যদি সত্যিই আপনার কাজের জন্য আরও যোগ্য হন, তাহলে সাংস্কৃতিকভাবে, এটি গ্রহণযোগ্য। অস্ট্রেলিয়ার সিংহভাগ লোক তাই করবে। অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনার আত্মবিশ্বাসের জন্য সত্যটি হল এমন চাওয়া যুক্তিসঙ্গত।”

Lack of pay transparency in a workplace can create disparities between different groups of employees. Credit: Klaus Vedfelt/Getty Images

কার্যকর দরকষাকষি

প্রফেসর ইয়ং বলেছেন, চাকরির সাইটগুলিতে আপনার ইন্ডাস্ট্রি নেটওয়ার্ক এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের সাথে তুলনা করে বেতনের হার পরীক্ষা করে দেখতে পারেন, এবং এটিই হল প্রাপ্য বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করার জন্য সঠিক ধারণা পাওয়ার উপায়।

তবে তিনি সতর্ক করে বলেন যে কর্মক্ষেত্রে বেতনের বিষয়ে প্রায়শই গোপনীয়তার সংস্কৃতি থাকে, যা তরুণ কর্মী, মহিলা এবং সংখ্যালঘু গোষ্ঠীকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত করে থাকে।

তিনি বলছেন,"বেতনের বৃদ্ধির ক্ষেত্রে বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে একটি বৈষম্য এবং স্বচ্ছতার অভাব রয়েছে। এক্ষেত্রে আপনার যদি কর্মক্ষেত্রে কোনও ইউনিয়ন প্রতিনিধি থাকে তবে আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কারণ তাদের বেতন সম্পর্কে আরও ধারণা থাকবে।"

ইউনিয়নের সদস্য হলে অন্যান্য কর্মীদের সাথে আরও ভাল বেতনের শর্ত নিয়ে আলোচনা করা সহজ। বেতন বৃদ্ধির জন্য দরকষাকষির এটাই সর্বোত্তম উপায় যা একা কোন ব্যক্তির ক্ষেত্রে কঠিন। তাছাড়া প্রমাণ আছে যে অস্ট্রেলিয়ায় ইউনিয়ন সদস্যদের অন্যদের তুলনায় গড়ে সপ্তাহে ৩১২ ডলার বেশি দেওয়া হয়।

মিশেল ও'নিল, প্রেসিডেন্ট, অস্ট্রেলিয়ান কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন।

মিশেল ও'নিল অস্ট্রেলিয়ান কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি।

তিনি বলেন, একজন ইউনিয়ন প্রতিনিধি ইন্ডাস্ট্রিতে তুলনামূলক পদে থাকা কর্মীদের বেতন সম্পর্কে ধারণা দিতে সহায়তা করতে পারে। আপনার বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করার সময় এ ধরণের তথ্য-উপাত্ত উপযোগী হতে পারে।

তিনি বলছেন, একই কাজের জন্য ভিন্ন ভিন্ন কোম্পানি কী ধরণের বেতন দিচ্ছে সে সম্পর্কে ধারণা নিন। আপনার বেতন বৃদ্ধির জন্য যুক্তি হিসেবে দেখান যে অন্য লোকেরা একই কাজ করার জন্য এই অর্থ পাচ্ছেন।

মিজ ও'নিল যুক্তি দেন যে ইউনিয়নের সদস্য হলে অন্যান্য কর্মীদের সাথে আরও ভাল বেতনের শর্ত নিয়ে আলোচনা করা সহজ। বেতন বৃদ্ধির জন্য দরকষাকষির এটাই সর্বোত্তম উপায় যা একা কোন ব্যক্তির ক্ষেত্রে কঠিন। তাছাড়া প্রমাণ আছে যে অস্ট্রেলিয়ায় ইউনিয়ন সদস্যদের অন্যদের তুলনায় গড়ে সপ্তাহে ৩১২ ডলার বেশি দেওয়া হয়।

The first step before asking for a pay rise is finding out if you are covered by an award or enterprise agreement, says Prof Young. Credit: AnVr/Getty Images

মিজ ও'নিল সুপারিশ করেন, স্বতন্ত্রভাবে বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করার আগে, শ্রমিক ইউনিয়নের সদস্যদের কাছ থেকে প্রস্তুতি নিতে বা ইউনিয়নের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পারেন। শ্রমিকদের কার্যকরভাবে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে ইউনিয়ন নির্দেশিকা এবং রিসোর্স দিতে পারে।

তবে, বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনাকে ইউনিয়নের সদস্য হতে হবে না।

আপনি যদি নিজের পক্ষ থেকে অনুরোধটি করেন তবে প্রফেসর ইয়াং পরামর্শ দেন যে আপনি যে অবদান রাখছেন তার উপর আপনার আলোচনা ফোকাস করুন। যেমন আপনার দক্ষতা, নতুন ক্লায়েন্ট আনা, অথবা কার্যকারিতা বৃদ্ধির জন্য কাজের প্রক্রিয়া জোরদার করতে আপনার অবদান, এসব বিষয় তুলে ধরতে পারেন।

Employees and future employees have the right to share or not information about their pay and ask other employees about their pay. Credit: goc/Getty Images

বেতন বৃদ্ধির অনুরোধের ক্ষেত্রে পেশাদারিত্ব

মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ কারেন গেটলির মতে, আপনি যে প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করেন এবং আপনি যে ব্যক্তির সাথে কথা বলবেন তার উপর নির্ভর করে আপনি কীভাবে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন।

তবে তিনি বলেছেন পরিস্থিতি নিয়ে বেশি ভাবার দরকার নেই।

তিনি বলেন, আপনি একা এ বিষয়ে আপনার রিপোর্টিং ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে পারেন আপনার সুবিধাজনক সময়ে।

যখন আপনি বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করছেন, তখন আবেগপ্রবণ না হওয়া এবং আপনার অনুরোধকে জোরদার করার জন্য প্রমাণ ব্যবহার করা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। পেশাদারিত্বের সাথে নিজেকে উপস্থাপন করুন, যেমন কিভাবে আপনি সংস্থার জন্য উন্নতি করছেন এবং এজন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন।

সুজন ইয়াং, প্রফেসর অফ ম্যানেজমেন্ট, লা ট্রোব ইউনিভার্সিটি

প্রফেসর ইয়াং আরও বলেন, আপনার বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করার সময় পেশাদার মনোভাব বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

তিনি বলেন, "যখন আপনি বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করছেন, তখন আবেগপ্রবণ না হওয়া এবং আপনার অনুরোধকে জোরদার করার জন্য প্রমাণ ব্যবহার করা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। পেশাদারিত্বের সাথে নিজেকে উপস্থাপন করুন, যেমন কিভাবে আপনি সংস্থার জন্য উন্নতি করছেন এবং এজন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন।"

Pay rise conversations happen always take place in one-one chats. Credit: kate_sept2004/Getty Images

পুরো প্রতিবেদনটি শুনতে উপরের অডিও প্লেয়ারে ক্লিক করুন।

এসবিএস বাংলার অনুষ্ঠান শুনুন রেডিওতে, এসবিএস বাংলা অডিও অ্যাপ-এ এবং আমাদের ওয়েবসাইটে, প্রতি সোম ও শনিবার সন্ধ্যা ৬টা থেকে ৭টা পর্যন্ত।

রেডিও অনুষ্ঠান পরেও শুনতে পারবেন, ভিজিট করুন: এসবিএস বাংলা।

আমাদেরকে অনুসরণ করুন ফেসবুকে।