澳洲在周三(5月25日)記錄了超過 46,000宗新冠病例和 40 宗死亡個案。面對著新冠病例急增、以及恐怖流感季節的警告，不少大公司開始實行重返辦公室計劃。
澳洲房地產委員會(Property Council of Australia )的數據顯示，墨爾本辦公室的使用率保持在 36% 左右。但它在周一和周五暴跌至僅 19%，並在周三達到 42% 的峰值。
其他州也出現差不多的情況，坎培拉為39%，雪梨為42%，珀斯為50%，而布里斯本為 51%。
Telstra 最近舉辦「O-Week」活動以鼓勵其 30,000 名員工返回辦公室，Medibank 在過去兩周與 Cathy Freeman一起舉辦了「聯繫節」(Connections Festival)，試圖吸引更多員工回到辦公室。
澳新銀行(ANZ) 行政總裁艾略特透露，自 3 月以來，約 20% 的澳新銀行員工根本沒有回到辦公室。他說，每個工作日大約只有三分之一的員工在辦公室裡，他擔心這個數字仍然太低。
他在周三（5月25日）表示：「我們想讓員工重返辦公室，但看到過去幾周的情況讓我擔心。」
國民銀行（NAB）雪梨和墨爾本辦公室的每日使用率約為 30%。發言人表示，這反映員工既享受每周在家工作的靈活性，也重視與同事和客戶面對面共事的情況。
聯邦銀行(Commonwealth Bank)重返辦公室人員現在約為疫情之前水平的 50%，並且還在穩步增加。 一位發言人說:「我們一年前已為我們的員工推出混合工作模式，提供在辦公室和居家工作的靈活性。」
另一方面，據彭博社的報導，美國蘋果公司讓員工每周三天到辦公室工作的計劃宣佈延後。公司在5月17日發出通知，推遲原定於5月23日生效讓員工重回辦公室上班的要求，另外並沒有提供何時再實施的確定時間，但該公司仍希望員工每周最少兩天在辦公室工作。
蘋果公司在今年3月初曾通知員工，4月11日開始每周兩天必須到公司上班，並要求員工在5月下旬開始，周一、周二和周四回到辦公室工作。但這項決定引起部分員工的反對。
組織Apple Together中1,400多名僱員共同簽署一封公開信，要求蘋果公司重新考慮返回辦公室的政策。該組織認為遠程工作能更容易與世界其它辦公室的同事進行聯繫。
同時，根據財團Slack 和波士頓諮詢公司(Boston Consulting Group)在未來論壇(Future Forum) 最近研究得出，大多數全職辦公室工作人員不情願回公司工作，超過一半的人表示他們更願意部分時間靈活上班。
研究表示仍在觀察僱主收回過去兩年給予員工的靈活性對辭職率的影響。
波士頓諮詢公司董事總經理兼合夥人馬蒂 (Chris Mattey) 表示：「目前尚不清楚，即使員工有工作靈活性的傾向，但會否轉化為實際辭職行動。」
「我不認為他們會戲劇性地強迫大家回公司，然而他們立刻辭工情況，但我認為會有一小部分人以靈活性作為優先事項。」
Westpac Under Pressure Following Money Laundering Scandal Source: Getty Images
來自雪梨大學、南澳大學和西澳大學的學者在一份報告顯示，在家工作僅在雪梨就節省了 56 億元的通勤成本。
報告發現：「出行時間成本減少 56 億元，意味著疫情前的 103 億元總時間成本減少了 54%，我們認為其中大部分可能與塞車有關。」
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