超市在維州的工資監察部門、對其薪資系統進行審查後發現，由於其薪金計算程序有誤，部份員工在離職後沒有獲得俗稱補水的「長期休假額外補償」。
調查顯示，自2020年1月至2022年7月期間發生涉及3,617宗同類欠薪事件。
公司於 2022 年 2 月發現問題後，已向維州的工資監管機構自首、上報有關的違規行為。
Woolworths 於 4 月 18 日、在墨爾本地方法院內，對監察機構提出的 1000 多項指控認罪。
公司亦對對欠薪超過 250 元以上的1227 名前僱員支付補贘罰款，涉及約 100 萬澳元。
該超市涉及的問題、其最高罰款為超過 100 億澳元，
但公司的代表大律師引述檢控官描述，指今次是一次「模範的案例」，因為Woolworths公司作出自我調查，並自動上報事件，亦敦促地方法官取消擬議的 100 億元最高罰款。
最終，墨爾本地方法官瓦爾達(Nahrain Warda) 認為較小的罰款額，是一個較為合適的處罰。
但瓦爾達在今日（周五）宣判的判詞中亦指，長期服務假等權利，對員工來說，在本質上很重要，企業亦有責任確保對方獲得正確的報酬。
瓦爾達又指，今次受害者的數量之多、犯罪時間之久、以及支付的補償金額過低。都是加重處罰的因素。
但她指出，Woolworths 已進行自我報告，亦配合監管機構的調查，並在提出任何指控之前，已向受害者道歉及作出補贘。
她在不定罪的情況下，對 Woolworths判處 1,277,000 元罰款，子公司 Woolstar 亦被處以 36,000 元罰款。
同時，超市要代監管機構支付 15,000 元堂費。
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