要點
- 新數據顯示，受訪的七成澳洲人不會將心理健康狀況告知僱主。
- 只有7%的受訪者認為，工作場所總能夠為有心理健康問題員工，提供安全的環境。
- 專家認為，工作場所中存在對心理健康問題的成見，需要做更多的工作來消除。
由於擔心在工作場所遭到不公平待遇，大多數澳洲人會向僱主隱瞞自己的心理健康狀況。
新州支援精神健康組織Wayahead的數據顯示，七成澳洲人不會告訴僱主他們的心理健康狀況，而經歷心理健康問題的人，53%認為在工作場所，對精神健康問題仍然存有成見。
那些經歷心理健康問題人士，38%表示他們在工作中曾受到不公平待遇，64%表示他們會隱瞞自己的心理狀況，因為他們擔心會受到歧視。
澳洲心理學家協會（Australian Association of Psychologists）主任卡里森（Tegan Carrison）表示，這些數據表明，工作場所令員工有安全舒適感方面，仍做得不足夠。
她說：「該研究表明，在減少對心理健康問題的成見和歧視方面，我們還有很多工作要做。」
「對遭到標籤化和被歧視的擔憂，會降低尋求所需幫助的可能性。對於尋求幫助人士，我們還需要改善以人為本的心理健康護理的可用性和獲取性。「 調查發現，經歷心理健康問題人士，18%等了三年才尋求協助，15%則根本沒有尋求任何協助。
將近三成的人表示，當他們尋求全科醫生的幫助時，甚至覺得全科醫生沒有公平對待他們。
沒有經歷心理健康問題人士，68%認為，對有不良心理健康問題的歧視情況，需要採取更多的措施來阻止。
只有7%的人認為，工作場所總是能夠令那些出現心理健康問題的人，有安全感。
Wayahead總監格洛科特（ Sharon Grocott ）在聲明中表示， 「社會標籤化和歧視侵犯了基本人權，並對經歷心理健康問題的人，有不良影響，減低他們受教育和就業機會，並削弱社會包容度。」
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