根據「勞資關係法」的改革草案，僱主將禁止在工作時間之外、同員工進行不合理的接觸，但做法並非完全禁止僱主在工作時間外發送訊息，而是賦予員工法律權力去漠視有關訊息。
如果有僱員人在職場上受到不理合的騷擾，可以向「公平工作署」尋求幫助，僱主最終可能會被罰款。
但需要隨時候命工作的人員以及管理階層，新規則對他們不適用。
新法規亦包含新條款、允許僱員可以向無聊及無理取鬧的訊息作出投訴。
總理艾巴尼斯強調：「僱員本身並非獲得24 小時的報酬，所以亦不應被僱主用手機和電子郵件進行24 小時的工作監控。」
「如果員工選擇在工作時間以外不回應，亦不應該因此而受到懲罰。」
艾巴尼斯又指，目前多個歐洲國家已實施類似的安排。
綠黨參議員「波科克」在社交媒體上強調，新規定並不適用於一啲需要隨時候命工作人員的安排，是希望需要面對緊急情況—例如為醫院工作的醫護人員—的工作不會受到影響。
除此之外，新變化亦將會令臨時工人。更容易轉職成正式員工。
同時，如果員工覺得工作正在已經入侵他們的家庭生活中，新法律亦保障他們有權暫時停止工作。
今次議案由綠黨提出，並已獲得工黨及關鍵的細黨及獨立議員支持。
綠黨領袖班特(Adam Bandt)強調，今次關於工人權利的改革是綠黨向政府施壓後所獲得的勝利。
「現在，員工在下班後，可以拒絕回應僱主的不合理的問題與要求。」
「因為綠黨亦深知，目前這種做法是會影響大眾生活，剝奪員工同家人共度的時光，或令他們無法做認為更重要的事情。」
「綠黨要發出的訊息是，除非員工獲得全時間的報酬，否則佢地在放工後，就有權漠視有關工作的電話和消息。」
澳洲金融服務工會的總幹事安格里薩諾 (Julia Angrisano) 表示，新法規對僱員至關重要。
他強調，目前，科技已令各行業員工的工時無限延長，工作量亦遠遠超過他們按時收費的人工。
但亦有商業團體強烈反對即將推出的新權利，認為目前，已有各種保護措施、來防止向員工進行不合理的長時間工作。
澳洲商會的行政總監布萊克(Bran Black)表示，允許員工下班而不受到懲罰的模式，比對正常商業活動的公司處以罰款以及將小糾紛提交公平工作委員會處理要好。
「每個人都應該能夠在家休息，但考慮到僱主，而家希望獲得工作上的靈活性、以及以不同的方式工作，因此，法例必須確保，能保持這兩方面能平衡發展。」
澳洲工商會、新州工商會、及塔州工商會，就形容政府的新安排是「倉促且有缺陷」的決定。
他們亦強調新的變化將損害企業老闆同經營者的利益，並為社區帶來額外的成本和限制，特別是對臨時就業的安排，採取一刀切的做法。
他們亦促請當局應就勞資關係法的規劃，進行進一步磋商。
國家黨領袖「利特爾波特」認為，政府的潛在新變化，似乎是對企業進行過份的干預。
「企業及僱員之間，已一直透過常識去解決這個老生常談的問題。」
「我不認為、生意及企業的老闆自己希望超時在晚上工作，對方亦都希望有時間與家人相處。」
「一如總理艾巴尼斯昨日表示，在下班後若出現需要聯繫的情況，僱員及僱主之間自己已經可以做出安排。」
兩黨聯盟的法務事務發言人卡殊 (Michaelia Cash)亦指表示，新的員工權利也會讓企業更難合作。
「目前的所謂新權利，將讓企業在一日中只能有幾個小時，與澳洲及全球的其他夥伴合作。
「這可能會做成額外的營運問題，包括為經營者帶來不必要的成本及阻礙生意的靈活性，亦從而影響生產力。」
你認為新立法是否有助改變僱員工時被剝削的情況呢？
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